摔车事故发生一个半月之后，“祸不单行”，飞心和我又共同经历了另一个极其重要的“宽恕课题”。极大的转变向我们席卷而来，我们被推着前进，目前的场景的体验已不再适用于我们的体验，所有的关系都已圆满结束，我们不得不快速的做出清理，以迎接新的体验。今天是她的最后一个工作日，这不仅是一个阶段的结束，更是一个未知的新开始，我们会一起面对挑战，在推动中取得新的成就！

当我们以为已经宽恕得够多时，生活却不断带走更多东西。起初，我们难以接受，但随着长期的宽恕实践，心境渐渐回归清明，于是我们学会了无条件地接受。“活在当下”的真正要义，正是在于无条件接受当下的一切发生。没有任何事情是偶然落到我们头上的，虽然当下我们未必理解它的意义，但它必然有意义。否则，“活在当下”只是空洞的口号。

飞心是一位温柔的人。她不像我一样那么追求逻辑，但我们都明白，如果逻辑不奉献于真理，它就毫无价值。飞心从不把自己放在高于别人的位置，也不会利用半点权力去责难他人。相反，她借助自己的职位，去展现“宽恕”的真理。她看见每一个在她身边成长的人所散发的“爱”，并用宽恕与关怀维系着团队的氛围。

即便是面对因偷窃现金而被怀疑的小姑娘，飞心也选择了宽恕。虽然有监控录像显示非常可疑行为，却没有直接证据(直接接触他人钱包的画面)。几乎每位员工都损失了现金，飞心为此忧心不已，因为她不愿小姑娘因一时的过失而葬送前途，甚至影响签证。最终，凭着飞心的人格和影响力，绝大部分人都愿意手下留情，事情得以平息。飞心说：“谁没有犯错的时候呢？小时候很多人不也偷过父母的钱吗？”真正的教育不是责罚，而是“真正的宽恕”！

还有一位年长的老员工，爱抱怨、爱干涉，没有实质权力，又常想借飞心的职务撑腰。飞心虽然嘴上不说，却始终坚守原则：真正正确的出发点，不是逻辑上“说得通”，而是源于“爱”与“关怀”。正因如此，她才能维系团队的积极氛围，业绩也一直出色，业务数据为之一亮，甚至让亚太区总经理点名请她分享经验。飞心在分享中中最强调的，不是技巧，而是团队的互助、关怀与信任，在此前提下，每个人的潜力才会自发展现出来，而无需过度干预——类似老子“无为治天下”的概念。

离职前夕，飞心提拔副经理Kira为最终经理人选。Kira虽然常说“不完全理解飞心”，却感叹“总觉得你的想法很特别”或“感觉你的格局很大”。是的，真正的“宽恕”心态，本就意味着更大的格局！那是类似佛陀跳脱“时、空、形”三界之外的格局，因为心灵的自由不受时空的束缚！

飞心始终告诉Kira：一个好的经理，并不是业务最强的人，而是能守住关爱、谦卑与感恩的人，这也是为何推举她的原因，把亲手建立的团队交给她，才能够放心离职。业务能力可以逐渐提升，但心态必须扎根于真理。

别人把职位当作实现自我价值的平台，而飞心却把团队视作“家人”，宽恕与关怀是她的管理之道。如今她要离开了，虽有不舍，但看到大家在爱与宽恕中成长，她也备受感动！ 曾经对时尚一时的好奇，顺应因缘际遇进入了职场7年，如今也圆满的画上句号！

虽然我们一时看不清眼前所发生事情的意义所在，但我们学会了信任，信任救恩环环相扣，最终终点都是“平安之境”，没有一人例外！

Kira用心制作了一本纪念相册，令人感动！

飞心说，Kira好似继承她的“衣钵”，在团队里继续传承着爱与关怀前行！

（Kira有两个孩子，第一次见面时，Kira给她的孩子们介绍飞心是她的经理时，Kira的儿子非常惊讶的说：啊！？她是你的Manager？她儿子一定以为经理都年纪比较大！飞心每次想起来都忍不住想笑。）